中國直銷各公司的特色與獎金制度

基本上直銷公司的獎金分配制度大致分為以下幾種

第一：級差制度

第二：雙軌制度

第三：雙贏制度

第四：矩陣制度

第五：級差與雙軌的變異制度，也就是我們常說的級差+雙軌

至于它們之間的優(yōu)勢，我就簡單的說一下吧，雙贏和矩陣制度我就不多說了，因為目前正規(guī)的直銷公司不常見。

級差制度：優(yōu)點在于發(fā)展團隊比較穩(wěn)，一旦團隊壯大以后，一般很少出現(xiàn)團隊崩盤的現(xiàn)象。其缺點就在于，想有更大的成就需要更多的時間和精力，當然還有金錢來作為發(fā)展的后盾。

雙軌制：優(yōu)點在于發(fā)展團隊比較快，掙錢也是比較容易的。其缺點在于，發(fā)展到一定程度以后，會很容易出現(xiàn)團隊崩盤現(xiàn)象，又或者說，團隊和薪酬不穩(wěn)定。

級差+雙軌：優(yōu)點在于發(fā)展團隊比較穩(wěn)定，而且發(fā)展速度也是比較快的。因為它融合了兩種制度的優(yōu)點，而去除了他們之間的缺點。原則上，是沒有什么缺點的。但，專業(yè)人士還是能夠從中看出點名堂。從穩(wěn)定上來說，只是相對穩(wěn)定，和級差制度比穩(wěn)定，還是相差一段距離的，而且這種制度往往會更偏向于雙軌制！

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