一、系統概述         南寧加入世界貿易組織，國際市場經濟的游戲規則已全面導入。規范的直銷必將成為南寧市場經濟的一個有機組成部分，可以說，直銷就是未來社會發展的趨勢。正是在這樣的背景下，針對國內直銷業務的流程特點和管理模式，我們精心設計和開發了南寧紫云直銷管理軟件，以解決直銷企業在管理、獎金計算、貨物進銷存等各方面的復雜問題。系統的需求模型、設計、開發平臺都居于當今相關領域的領先地位。         紫云軟件開發的這套雙軌制獎金結算系統是基于B/S架構，采用.NET + SQL Server 大型數據庫技術開發，具有高安全、高可靠、高效率、易操作、易擴展，適合大中型直銷公司當前與未來的發展需求的直銷管理軟件 ，在業務流程上，滿足會員和店鋪的管理、報單、進銷存以及獎金結算流程；是在充分結合國內為直銷企業的業務流程特點、管理模式和公司多年企業信息化建設的經驗，精心打造的一套基于Dot Net平臺完全運行于Internet的高效的直銷管理軟件...         級差獎金結算系統的主要功能包括：會員管理、獎金管理、財務報表、系統設置、消息管理等。本軟件可以根據具體直銷公司定制獎金結算、數據分析、業務流程等模塊。 二、系統架構 （一）硬件平臺         硬件平臺的配置，要隨著硬件技術的發展、軟件業務處理量和數據量的發展，及時進行同步更新和提升。在業務初期的情況下，硬件平臺可作如下設計。硬件設備可以集中放置在網絡托管中心，或放在公司內部（企業數據訪問量較小的情況下建議放在公司內部） WEB 服務器和數據庫服務器各一臺（企業數據訪問量較小的情況下可以用一臺服務器）。 （二）軟件平臺 服務器操作系統： 建議選擇 Windows 2003 Server 。 Web 服務器： 建議選擇 IIS5.0 + .NET Framework 。 數據庫管理系統： 建議選擇 SQL Server 2000。 客戶端操作系統： 建議選擇 Windows XP ，IE6.0 以上版本。 （三）技術架構         現在流行的結構模式有：客戶機/服務器模式（C/S 模式）、瀏覽器/服務器模式（B/S 模式）等，根據項目實際情況和當今信息技術的發展方向，系統采用 B/S 架構模式開發。 三、系統特色 1、高效能的 B/S 架構，透過 IE 瀏覽器就可以進行操作，無地域性限制，只要連接上互聯網即可使用系統。 2、易操作性，便于用戶學習與操作，從而降低了企業的培訓成本。 3、良好的安全性，企業數據安全有了保證。處理安全問題我們考慮到如：網絡或服務器故障、多重備份，管理權限分配、操作日志等功能。讓客戶安全放心使用南寧紫云直銷系統。 4、系統運算速度快。系統采用大型數據庫系統，海量的存貯空間，高效的程序算法。結算在彈指一揮間完成。 5、成熟穩定結算準確。多年的行業經驗與開發技術造就穩定成熟的系統，獎金結算結果準確讓保證企業良好的信譽與持續快續發展。 6、良好的可擴展性。系統模塊化設計，各功能模塊可以無縫集成。可根據客戶需要輕松組合。可以實現結算，客戶關系管理，進銷存管理，電子商務一體化。 7、實現總部與各分部或分銷團隊的有機統一結合，充分發揮企業聯盟優勢。 8、進行統一規劃、產品調配，平衡與保證各直銷機構庫存的充足但又不積壓，便于集團總部掌握產品的流向、回款、存貨等狀況； 9、各成員、代理商等能及時了解企業的各項信息與政策。 10、通過對各直銷網點的管理，保證了直銷資源的最大優化，企業集團實現完整的直銷資源體系的控制和管理。 11、按照公司的業務規劃，對會員、店鋪、產品等龐大的業務數據進行管理。并按照公司獎金制度和設定條件，準確無誤計算業績獎金。 12、直觀化的系譜圖，管理員可以查看任何人員的系譜圖，會員登陸網站查看自己的系普圖和獎金情況。 13、通過對直銷的深入理解，使系統更具有實用性和可操作性。 14、系統具有較好的穩定性和數據安全性，能保證系統的長期永續運行。 四、系統模塊構成 （一）公司管理平臺 會員管理： 實現會員注冊功能。 實現對會員信息的查看,修改,刪除,審核，設置會員為可用/停用狀態,修改會員密碼等功能。 實現了直觀化的系譜圖，管理員可以查看任何人員的系譜圖。 實現了留言信息的發送，回復，刪除功能。 獎金結算： 實現會員系統的獎金結算功能，詳細的呈現了各個會員的資金金額，日期，獎金類型，獎金描述等信息。 實現指定時間內的獎金結算功能，實現指定會員的獎金結算功能，實現指定類型的獎金結算功能。 財務報表： 指定獎金期進行財務報表統計功能，詳細的顯示了各個會員每期的銷售報表信息。 實現指定獎金期財務報表統計功能。 參數設置： 會員級別設置，會員享受折扣設置； 新會員加入金額設置； 系統管理： 實現系統管理員的增加，修改，刪除等功能；管理員權限設置； 公司銀行帳戶的增加，修改，刪除操作； 管理員密碼修改功能； 實現管理員發布消息功能；消息類型包括公告信息，會員信息，產品信息，獎金信息等； 實現管理員查看系統操作日志功能； 實現數據庫數據備份功能； 實現對整個系統的開啟/關閉功能； （二）會員管理平臺 公告信息瀏覽； 實現會員資料查看，修改功能； 查看該會員下的網絡圖； 查看會員留言； 會員注冊功能；加入在該會員結點下面； 實現會員獎金查詢功能，查詢指定時間段或指定類型的獎金； 《獎金查詢》模塊查詢的是會員的所有獎金詳情；《月獎金》模塊查詢的是會員指定月份的獎金； 實現會員密碼修改功能；

一、系統概述 世界加入世界貿易組織，國際市場經濟的游戲規則已全面導入。規范的直銷必將成為南寧市場經濟的一個有機組成部分，可以說，直銷就是未來社會發展的趨勢。正是在這樣的背景下，針對國內直銷業務的流程特點和管理模式，我們精心設計和開發了紫云直銷管理軟件，以解決直銷企業在管理、獎金計算、貨物進銷存等各方面的復雜問題。系統的需求模型、設計、開發平臺都居于當今相關領域的領先地位。 紫云軟件開發的這套雙軌制獎金結算系統是基于B/S架構，采用.NET + SQL Server 大型數據庫技術開發，具有高安全、高可靠、高效率、易操作、易擴展，適合大中型直銷公司當前與未來的發展需求的直銷管理軟件 ，在業務流程上，滿足會員和店鋪的管理、報單、進銷存以及獎金結算流程；是在充分結合國內為直銷企業的業務流程特點、管理模式和公司多年企業信息化建設的經驗，精心打造的一套基于Dot Net平臺完全運行于Internet的高效的直銷管理軟件... 雙軌獎金結算系統的主要功能包括：會員管理、產品管理、訂單管理，店鋪管理、獎金管理、網絡管理、電子帳務管理、短信管理，系統設置、消息管理等。本軟件可以根據具體直銷公司定制獎金結算、數據分析、業務流程等模塊。 二、系統架構 （一）硬件平臺 硬件平臺的配置，要隨著硬件技術的發展、軟件業務處理量和數據量的發展，及時進行同步更新和提升。在業務初期的情況下，硬件平臺可作如下設計。硬件設備可以集中放置在網絡托管中心，或放在公司內部（企業數據訪問量較小的情況下建議放在公司內部） WEB 服務器和數據庫服務器各一臺（企業數據訪問量較小的情況下可以用一臺服務器）。 （二）軟件平臺 服務器操作系統： 建議選擇 Windows 2003 Server 。 Web 服務器： 建議選擇 IIS5.0 + .NET Framework 。 數據庫管理系統： 建議選擇 SQL Server 2000。 客戶端操作系統： 建議選擇 Windows XP ，IE6.0 以上版本。 （三）技術架構 現在流行的結構模式有：客戶機/服務器模式（C/S 模式）、瀏覽器/服務器模式（B/S 模式）等，根據項目實際情況和當今信息技術的發展方向，系統采用 B/S 架構模式開發。 三、系統特色 1、高效能的 B/S 架構，透過 IE 瀏覽器就可以進行操作，無地域性限制，只要連接上互聯網即可使用系統。 2、易操作性，便于用戶學習與操作，從而降低了企業的培訓成本。 3、良好的安全性，企業數據安全有了保證。處理安全問題我們考慮到如：網絡或服務器故障、多重備份，管理權限分配、操作日志等功能。讓客戶安全放心使用南寧紫云直銷系統。 4、系統運算速度快。系統采用大型數據庫系統，海量的存貯空間，高效的程序算法。結算在彈指一揮間完成。 5、成熟穩定結算準確。多年的行業經驗與開發技術造就穩定成熟的系統，獎金結算結果準確讓保證企業良好的信譽與持續快續發展。 6、良好的可擴展性。系統模塊化設計，各功能模塊可以無縫集成。可根據客戶需要輕松組合。可以實現結算，客戶關系管理，進銷存管理，電子商務一體化。 7、實現總部與各分部或分銷團隊的有機統一結合，充分發揮企業聯盟優勢。 8、進行統一規劃、產品調配，平衡與保證各直銷機構庫存的充足但又不積壓，便于集團總部掌握產品的流向、回款、存貨等狀況； 9、各成員、代理商等能及時了解企業的各項信息與政策。 10、通過對各直銷網點的管理，保證了直銷資源的最大優化，企業集團實現完整的直銷資源體系的控制和管理。 11、按照公司的業務規劃，對會員、店鋪、產品等龐大的業務數據進行管理。并按照公司獎金制度和設定條件，準確無誤計算業績獎金。 12、直觀化的系譜圖，管理員可以查看任何人員的系譜圖，會員登陸網站查看自己的系普圖和獎金情況。 13、通過對直銷的深入理解，使系統更具有實用性和可操作性。 14、系統具有較好的穩定性和數據安全性，能保證系統的長期永續運行。 四、系統模塊構成 （一）公司管理平臺 會員管理： 對正式會員的管理，如修改正式會員的資料及停用；對用戶的會員申請進行管理如審核、刪除等； 店鋪管理： 公司可以對下屬的店鋪進行管理，增加，修改店鋪資料。并可對會員申請店鋪的請求做及時的審核處理； 產品管理： 對公司所經營的產品進行管理，包括產品類別，產品信息等集中進行管理； 訂單管理： 管理會員的訂單信息，并可對訂單進行審核與發貨管理； 網絡管理： 采用直觀的二叉樹方式列出組織關系，一目了然，可以在網絡圖上刪除，注冊，激活會員，以做到集中快速處理的方便，系統并用圖表的形式對推薦關系； 獎金管理： 可根據公司的獎金周期來設置結算周期以及對獎金進行結算，結算完成，即刻產生獎金； 財務報表： 便于公司財務人員管理，系統以表格的形式列出公司總收支情況、會員獎金明細情況、會員獎金報表，以便管理者更方便地了解公司的業務與財務狀況； 電子帳務： 會員或店鋪申請電子貨幣，匯款申請的確認，以及會員獎金取現申請的確定認。并可以查看到每位會員的電子賬務詳細記錄，及各會員電子貨幣，獎金賬戶的余額情況； 信息交流： 公司內部的信息交流中心，可以在這里發布公司公告，對會員的留言進行查看，給會員發留言，刪除留言等； 系統管理： 在這里，你可以對你的系統進行各種設置，如對管理員的管理，修改自己的密碼，操作日志的查看或清空，在有需要的時候還可以關閉系統的方法暫停用戶登陸，還可以備份系統當時為止的數據使系統便于故障恢復。 （二）店鋪管理平臺 個人信息管理: 會員自己個人資料查看，修改。修改自己登陸口令與二級密碼、查看自己以下的組織結構圖、推薦關系圖等； 店鋪管理: 會員系統的一個模塊，符合條件的會員可以申請成為店鋪，對自己名下的店鋪進行管理以及可以管理自己店鋪名下的會員信息。還可以添加會員和激活自己店鋪未激活的會員； 獎金業績： 把會員的獎金情況或業績情況以表格的形式表現出來,做到簡明清晰； 電子賬戶管理： 會員之間電子貨幣的轉賬，給管理員發送電子貨幣申請、取現申請，以及各種賬務歷史記錄的查詢； 消息管理： 會員之公司互動的信息交流平臺，可以在這里查看公司公告、管理員留言、財富計劃、產品說明等，可以管理員發送信息； （三）會員管理平臺 個人信息管理： 對會員個人資料、登陸口令、組織結構圖、推薦關系圖、產品購買等信息進行管理； 獎金業績： 把會員的獎金情況或業績情況以表單的形式表現出來，做到簡明清晰； 個人電子賬戶管理： 會員之間電子貨幣的轉賬，給管理員發送電子貨幣申請、取現申請，以及各種賬務歷史記錄的查詢； 個人消息管理： 會員之公司互動的信息交流平臺。可以在這里查看公司公告、管理員留言、財富計劃、產品說明等。可以管理員發送信息

e科士威獎金制度與安利獎金制度的分析對比,e科士威公司的獎金制度是在安利的基礎上，融合了一些現代獎金制度的特點而設計出來的。它最大的特點是沒有獎銜 網絡里的每個人都是平等的不會說你是鉆石，他是翡翠，那個人是皇冠大使等 所以也不會有什么個人崇拜 e科士威的獎金事實上分三個部分 第一部分是團隊整組業績的計算和差額獎金的計算方法 這個利潤圖表用來在計算您的銷售利潤及分支利潤時，確定您的利潤百分比。利潤圖表 電子盈利積分 利潤百分比 75 10% 150 12% 225 14% 350 16% 500 18% 750 19% 1,250 20% 2,500 21% 5,000 22% 10,000 23% 15,000 24% 20,000 25% 25,000 26% 35,000 27% 45,000 28% 利潤圖 表用來在計算您的銷售利潤及分支利潤時，確定您的利潤百分比。

平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞臺是為所有人提供的，這里沒有論資排輩，沒有先來后到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出勞動的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。    完美業務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場開拓獎   經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業績提升而變化的：開始的時候，即從業務員到初級業務經理的過程，經銷商收入里面是零售利潤的比例最高；然后過渡到差額提成的比例最高；做到最后是市場開拓獎勵的比例最高。   34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售價來算，18%應該是14.4%=18%×80% ）屬于提成；團隊銷售，有0——18%的差額，還有平均5——8%的整體市場開拓獎（資深業務經理后面比例會降低，沒有5%，但是收入還是在增加）。 說明： ·差額=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴當月的業績 ·提成=自己的當月業績×提成比例 （一） 零售利潤 完美業務員（含優惠顧客）銷售本公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%（鼓勵業務員多勞多得）。計算方式：產品零售價-去產品優惠價=零售利潤 例如： 完美蘆薈礦物晶AMP=185元-150元=35元；完美蘆薈膠AG=38元-30元=8元； 注： 1、完美業務員（含優惠顧客）可以產品優惠價到完美專賣店購賣完美產品。 2、完美業務員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品，違例者將被取消業務員資格。 （二）拓展獎勵 公司根據“多勞多得”的理念設計升級獎勵，以鼓勵完美業務員（含優惠顧客）爭取更大利益。“拓展獎勵”的計算法視乎完美業務員（含優惠顧客）所處的級別： 1.積分PV是完美業務員與其服務的優惠顧客的總積分，稱為“個人小組積分”。 2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業績只有往上升而不會降下來。 舉例： 一個銷售員第一個月做了3000元（3000PV）[除開零售利潤以外的部分]銷售，他成為了一級業務員。 他的收入是： 1000元以內部分×0%=0元 1001-3000元部分（2000元）×6%（一級業務員拓展獎勵）=120元 本月拓展收入合計：120元 他第二個月繼續做，依然做了3000元（PV），則累計到了6000元，他依然是一級業務員。 他的收入是： 3000元-6000元以內部分（當月新增的3000元）×6%=180元 本月拓展收入合計：180元 他第三個月繼續做，依然做了3000元（PV），則累計到了9000元，他升級為二級業務員。 他的收入是： 6001元-9000元以內部分（當月新增的3000元）×9%=270元 本月拓展收入合計：270元 3. 升級的業務員可獲得兩個好處： （1）增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業務員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。 個人額外零售利潤=150×18%=27.00元 185-150=35.00元 原本零售利潤 150×18=27.00元 額外利潤 62.00元 總零售利潤 （2）他與他的優惠顧客之間《差額獎金》，差額獎金是以階梯方式計算（逐級計算法）。 舉例： 由于1080元是他和他的優惠顧客共同的努力，因此必須把優惠顧客應得的額外零售利潤扣除，余者便是他應得的差額獎金。 每名優惠顧客的獎金計算法： 400 ~1000 = 600×0% = 0元 1001~3000 = 2000×6% =120元 三名優惠顧客共得120×3=360元 差額獎金=1080-360=720元 4. 級5級業務員當月，個人小組積分必須至少達到12000PV。 （三）初級經理（R）培養獎金 公司另一優良理念是“幫助越多人成功，自己就越成功”。當他成為五級業務員后，協助培養一到兩位下屬業務員也成為5級業務員，同時當月個人小組至少達到6000PV，他便榮升為“初級經理”。 初級經理可以享有初級經理培訓養獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業務員個人小組積分9%。 升級的基本條件： 6000PV 12000PV 當月升初級經理 當月升5級業務員 注： 1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業務員（含優惠顧客）的積分。 2. 屬成為5級業務員后使脫離他的小組，同時由于上下級都是18%，因此沒有差額獎金。 3. 培養一到兩位5級業務員須屬不同級別，簡稱一到兩位“5級業務小組”。 雖然他協助培養了4個下屬業務員成為5級業務員，但只能算是兩個“5級業務小組”。 （四）中級經理（E）培養獎金 “中級經理”升級當月須保持三至四個合格的五級業務小組（每名5級業務員至少12000PV），并且個人小組積分達到12000PV，即可獲得中級經理之9%、6%培養獎金。 中級經理培養資金領取方法如下： 1. 一代五級業務員的個人小組積分×9%。 2. 第二代往下5級業務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數的5級業務員個人小組×6%。（如圖） （五）高級經理(D)培養獎金 “高級經理”升級當月須保持五至六個合格的五級業務小組，并且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%培養獎金，方法與中級經理獎相同。 （六）金牌經理(G)培養獎金 “金牌經理”升級當月須保持七個或以上合格的五級業務小組，并且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業務小組之9%、6%、3%、1%培養獎金，方法與中級經理獎相同。 （七）金牌經理(G)平級獎金 金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。 （八）旅游獎金 完美事業設有“免費旅游獎勵”幫助完美業務員實現旅游夢想。 凡連續三個月符合高級經理資格的業務員，可獲得公司安排8天豪華海外旅游。 （九）特別獎勵 1. 尾線五星另獎勵200元。 2. 連續三個月合格初級經理，免費參加高級業務經理培訓。 注：住四星級賓館，包吃住，來去車費報銷。 3. 促銷獎勵：參加公司不定期促銷活動，可抽取到公司獎品。如：小轎車、摩托車、電腦、手機、手表、公文包)。

銷售酬金計劃 一、A網:組織獎：1：1=40元（獎金日結日發） 會員級別        消費金額     每日封頂      每月封頂 銅卡會員（1單）    198元        400元       12000元 銀卡會員（5單）    990元       2000元      60000元 金卡會員（10單）   1980元      4000元      120000元 鉆卡會員（20單）   3960元      8000元      240000元 會員級別分4個：會員 經銷商 縣級代理 市級代理 什么是1 : 1=40元？ 每一位會員都有一個網絡圖，在這個網絡圖里可以看到在他下面的所有會員。有的會員在他的左邊，有的會員在他的右邊。一般情況下，會員僅僅發展他的一邊就可以，另外一邊是他直接推薦人發展。每天的收入就是按照網絡圖左右的分數計算！1 : 1就拿到40元獎金！ 二、輔導獎：（獎金日結日發） 會員級別        直推會員組織獎    每日封頂       每月封頂 銅卡會員（1單）    10%             3000元        90000元 銀卡會員（5單）    20%             6000元        180000元 金卡會員（10單）   50%             12000元       360000元 鉆卡會員（20單）   80%             24000元       720000元       按會員自己的級別拿自己直推會員每一期對碰獎的百分比。會員直接推薦的 第一人注冊的 時候要放在 左區 三、重復消費獎：每次A網獎金扣10%累積300元為一單位進入B網參與B網獎金分配。（從A網每一期結算出來的獎金扣10%，夠300元B網可以打開，直接交300元也可以進入B網。） 四、B網：（獎金日結日發）         會員每次A網獎金總收入，系統自動扣10％進行B網，每累計達到300元時，并計一個點位進入全球一張網自動排序分紅（即全球公排），20層內見點10元。（每累積達到300元，B網就生成一個位置，從左到右自動排放。） 注：成為會員后也可以另外直接消費300元優先進入全球一張網自動排序分紅，先到先排，此獎勵穩賺20層內見點10元/點，即(2097152點位×10元/點=20971520元)，強制公排，保障收入。（B網只有點點獎，沒有對碰獎） 五、物流補貼：（獎金日結日發） 金卡級別以上的會員一次性購買1980元電子幣，即可申請為服務中心，享受10元/單的物流補貼。 B網的10元也要扣下10% 實發9元 A網+B網的獎金總和還要扣掉10%留作公司